文献类型：期刊文章

作　　者：胡丽红[1,2]

机构地区：[1]中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430073 [2]河南师范大学历史文化学院,河南新乡453007

出　　处：《财经问题研究》

年　　份：2016

期　　号：6

起止页码：117-122

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文在文献回顾的基础上,通过问卷调查314名企业临退休员工,检验了年龄歧视、工作疏离感和临退休焦虑对临退休员工工作退缩行为的作用机理。研究结果表明:年龄歧视对临退休员工的工作退缩行为有显著的正向作用;工作疏离感和临退休焦虑在此影响过程中起着中介和调节作用,即年龄歧视会诱发临退休员工的工作疏离感,进而产生工作退缩行为,高临退休焦虑的个体,年龄歧视对其工作疏离感的影响更强。

关 键 词：延迟退休 年龄歧视 临退休员工  工作退缩行为  工作疏离感  

分 类 号：F272.92[工商管理类]