文献类型：期刊文章

作　　者：曹科岩[1] 李宗波[2]

机构地区：[1]深圳职业技术学院人文学院,深圳518055 [2]中国矿业大学管理学院,徐州221116

出　　处：《心理科学》

基　　金：国家自然科学基金项目(71302120);中国博士后科学基金面上项目(2014M561731);江苏省博士后科研资助计划项目(1401126C);江苏省高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD412)的资助

年　　份：2016

卷　　号：39

期　　号：3

起止页码：644-650

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：采用问卷调查法,以中国移动某分公司的253名员工为研究对象,考察心理契约破坏、领导成员交换与员工建言行为的关系,并检验领导成员交换在二者之间的调节作用。层次回归分析结果表明:(1)心理契约破坏与员工建言行为呈显著负相关;(2)领导成员交换与员工建言行为呈显著正相关;(3)领导成员交换显著调节心理契约破坏与员工建言行为之间的关系。当领导成员交换质量较佳时,心理契约破坏与员工建言行为之间的负向关系较弱。

关 键 词：心理契约破坏 员工建言行为  领导成员交换 调节作用  

分 类 号：F272.92[工商管理类]