文献类型：期刊文章

作　　者：诸彦含[1] 周意勇[2] 刘丽颖[2] 李博偲[2]

机构地区：[1]西南大学政治与公共管理学院 [2]西南大学含弘学院,重庆400715

出　　处：《心理科学进展》

基　　金：国家自然科学基金青年项目(71402148);中央高校基本科研业务费团队项目(SWU1509103)

年　　份：2016

卷　　号：24

期　　号：5

起止页码：824-835

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：组织中的人际冲突是组织成员在分歧、负面情绪与干扰的相互作用下,通过意义建构导致互动双方在认知、情感与行为方面产生的一系列反应过程。现有研究将组织中的人际冲突分为单特征型和多特征型,集中探讨作用模型,并基于表达层面解析冲突的维度和作用模式。本文尝试将冲突类型、表达方式以及作用模型进行嵌入式整合,提出组织中人际冲突的具体应对策略。未来研究可将认知差异嵌入过程框架,探求冲突显现的临界点,验证应对方式的有效性,探究组织权力的影响,开展基于多元亚文化下组织中人际冲突的本土化研究。

关 键 词：人际冲突 类型  模型  冲突表达  作用模式  

分 类 号：B849]