文献类型：期刊文章

作　　者：张丽娜[1] 夏庆利[2]

机构地区：[1]黄冈师范学院人事处,湖北黄冈438000 [2]黄冈师范学院教务处,湖北黄冈438000

出　　处：《学术论坛》

基　　金：湖北省教育厅2016年度人文社会科学研究项目“基于大数据视角的地方高校人事档案信息化建设与应用”资助

年　　份：2016

卷　　号：38

期　　号：4

起止页码：157-161

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中"理性"的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用"无限接近最优"的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立"大人事档案信息",运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。

关 键 词：高校人力资源管理 现实困境  对策  人事档案信息化建设  大数据思维  

分 类 号：G647.2] G270.7[教育学类]