文献类型：期刊文章

作　　者：李艺艺[1,2] 李丽萍[1]

机构地区：[1]汕头大学医学院伤害预防研究中心,515041 [2]深圳市龙岗中心医院预防保健科

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

年　　份：2016

卷　　号：34

期　　号：5

起止页码：357-360

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSCD、CSCD_E2015_2016、EMBASE、IC、JST、PUBMED、SCOPUS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的了解三甲医院医护人员职业倦怠现状，为医院的科学管理提供依据。方法采用国际通用的马斯勒倦怠量表-服务行业版（MBI—HSS）调查549名医护人员，用SPSS19．0统计软件进行单因素和多因素logistic回归分析职业倦怠的影响因素。结果医生和护士高度倦怠发生率分别为35．3％和42．8％；女性情感耗竭平均分为29．4±13．5，明显高于男性（26．2±12．8），差异有统计学意义（P〈0．05）。医生情感耗竭平均分为28．2±15．9，明显低于护士（29．5±10．1）；医生个人成就感平均分为31．4±9．3，明显高于护士（29．0±5．4）；差异均有统计学意义（P〈0．05）。低年龄、低职称组个人成就感平均分低，11-20年工龄组冷漠感平均分最高；急诊科医护人员情感耗竭平均分（31．9±12．6）最高，且个人成就感平均分（28．1±8．0）最低。多因素有序多分类Logistic回归分析结果显示，年龄、岗位类型、职称类型、所属科室等4个变量进入模型（x2=87．16，P〈0．01）。结论医护人员体力资源和情感资源存在很大透支，尤其应关注护士、低年龄、低职称人员的职业心理健康。应从管理机制、组织文化、职业防护、心理干预等多方面进行积极应对。

关 键 词：临床护理医生  职业暴露  应激,心理学  

分 类 号：R197.3]