文献类型：期刊文章

作　　者：苏方国[1] 程德俊[2] 黄晓帆[3]

机构地区：[1]深圳大学管理学院,广东深圳518060 [2]南京大学商学院,江苏南京210093 [3]百胜餐饮集团中国事业部,广东深圳518001

出　　处：《旅游学刊》

基　　金：国家自然科学基金项目"中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制"(71172061)资助~~

年　　份：2016

卷　　号：31

期　　号：5

起止页码：101-110

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CAB、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：现有文献几乎没有涉及变革型领导对服务绩效的多层影响。文章构建并检验了变革型领导影响服务绩效的多层中介模型。数据采集于某知名服务型跨国公司内的多个来源与多个层次,包括223家分店(连锁餐厅)的208位管理人员与1690位一线员工。实证结果显示:个体层面的变革型领导与分店层面的变革型领导都可以显著提升员工的服务绩效;个体层面的心理授权部分中介个体层面的变革型领导与员工的服务绩效,分店层面的授权氛围部分中介分店层面的变革型领导与员工的服务绩效。因此,国内服务型企业既可以实行分店层面的变革型领导风格与营造授权氛围来提升员工服务绩效,又可以实施个体层面的变革型领导风格与增加员工心理授权来提升员工服务绩效。

关 键 词：变革型领导 心理授权 授权氛围  服务绩效 多层模型  

分 类 号：F272.92[工商管理类]