文献类型：期刊文章

作　　者：王默凡[1] 孙健敏[2]

机构地区：[1]首都经济贸易大学国际学院,北京100026 [2]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《软科学》

基　　金：北京市社会科学基金项目(15JGC196);北京市教委社会科学基金面上项目(SM201510038008)

年　　份：2016

卷　　号：30

期　　号：5

起止页码：100-103

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：引入"员工敬业度"作为中介变量,以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现,天职取向与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;天职取向与员工敬业度呈显著正相关;员工敬业度与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。

关 键 词：天职取向  员工敬业度 工作绩效

分 类 号：F243] F272.92]