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我国商业银行人力资源管理探究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]福建师范大学福清分校金融投资研究中心,福建福清350300
基 金：福建省新世纪优秀人才支持计划项目(JA13350S)
年 份：2016
卷 号：33
期 号：4
起止页码：11-14
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：目前,我国商业银行人力资源管理存在的问题主要有:招聘和选拔员工的做法不规范,员工培训机制不健全,员工激励机制不完善,员工绩效评估机制不完善,人才结构不合理,薪酬分配不合理等。这些问题严重制约了我国商业银行的健康发展。要使我国商业银行保持健康发展,就要多渠道解决员工的晋升问题,加强员工培训工作,健全激励机制,健全绩效评估机制,优化和整合人才结构,合理分配薪酬。只有把我国商业银行人力资源管理工作做好了,才能提升我国商业银行的竞争力。
关 键 词：商业银行 人力资源管理 激励机制 培训机制 薪酬分配
分 类 号：F832.33[金融学类]
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