文献类型：期刊文章

作　　者：张建江[1,2] 陶宁[1] 贾继民[2] 秦霞[3] 田华[2] 邱尔臣[2] 刘继文[1]

机构地区：[1]新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室,乌鲁木齐830011 [2]新疆军区疾病预防控制中心 [3]中国人民解放军69250部队

出　　处：《中华劳动卫生职业病杂志》

基　　金：国家自然科学基金（81460489）;兰州军区后勤科研项目（CLZ12J008）

年　　份：2016

卷　　号：34

期　　号：4

起止页码：246-249

语　　种：中文

收录情况：CAS、CSCD、CSCD_E2015_2016、EMBASE、IC、JST、PUBMED、SCOPUS、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的 了解工作内容对新入伍军人心理应激的影响.方法 于2014年10月,采用多阶段分层整群随机抽样的方法,选取新疆军区某部2014年度625名新入伍青年军人作为调查对象.采用中文版工作内容问卷（JCQ）和军人心理应激自评问卷（PEST）进行调查;以工作内容问卷的3个分量表（工作要求、自主程度和社会支持）评分的均值为界,将研究对象分为高评分组和低评分组,分析不同工作内容维度对新入伍军人心理应激的影响;将心理应激和工作内容的3个分量表分别进行Pearson相关性分析,同时对心理应激的影响因素进行二分类logistic回归分析.结果 新入伍军人的PEST得分为49.98±9.98;其中45名（7.68％）调查对象的得分≥70分,被判定为心理应激程度较高.按不同人口信息学特征分组,心理应激程度高的个体所占比例分别为年龄＜20岁组10.42％、吸烟组10.14％、家庭所在地为城市（镇）组10.85％,分别高于年龄≥20组（5.03％）、非吸烟组（5.33％）、家庭所在地为农村组（5.88％）,差异均有统计学意义（P＜0.05）.而文化程度、入伍前身份对心理应激的影响差异没有统计学意义（P＞0.05）.在不同工作内容维度对心理应激的影响中,社会支持低评分组的PEST得分为50.96±10.35,高评分组的PEST得分为48.49±9.22,差异有统计学意义（P＜0.01）.PEST得分与自主程度、社会支持呈负相关（r分别为-0.103、-0.239,均P＜0.05）.Logistic回归分析结果显示,对心理应激的影响中,工作要求的OR（95％CI）值为0.718（0.607～0.851）,社会支持的OR（95％CI）值为1.185（1.087～1.292）,进入回归方程（P＜0.05）.结论 新入伍军人的心理应激状况不容乐观,心理应激与社会支持呈弱负相关,工作要求分量表得分低可能是心理应激的潜在保护因素,而社会支持分量表得分低可能是心理应激的潜在危险因素.

关 键 词：军事人员 青年 心理应激 工作内容  

分 类 号：E0-051]