文献类型：期刊文章

作　　者：罗宏[1] 曾永良[2] 宛玲羽[3]

机构地区：[1]西南财经大学会计学院 [2]西南财经大学 [3]徽商银行

出　　处：《南开管理评论》

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(14XJA630002);中央高校基本科研业务费专项资金项目(JBK160917)资助

年　　份：2016

卷　　号：19

期　　号：2

起止页码：19-31

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：606789)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬,而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看,当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时,薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为,即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现,薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明,攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因,意味着研究高管薪酬激励时,应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理预期。

关 键 词：攀比心理 真实盈余管理 应计盈余管理  薪酬操纵  行业特征  

分 类 号：F272.92[工商管理类]