文献类型：期刊文章

作　　者：吴建民[1]

机构地区：[1]中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司纯梁采油厂准备大队,山东滨州256504

出　　处：《中小企业管理与科技》

年　　份：2016

期　　号：9

起止页码：3-3

语　　种：中文

收录情况：普通刊

摘　　要：随着市场竞争态势的不断加剧,企业转机建制的步伐不断加快,我们逐步认识到,企业要想保持稳定、持续、健康的发展,最终的竞争是人才的竞争。企业必须拥有大批综合素质与之相适应的劳动者,人才的引进一方面通过市场引进和专项招聘来补充新鲜血液,而另一方面通过加强培训教育提升现有劳动力的素质是企业实现自我更新和自我发展的内在动力和客观发展、生存的需要,创建"百年企业"、知名企业,离开持续的提升培训教育将是一句空话,重视和加强职工培训,既是为职工个人提升素质、为职工个人创建成长搭建的通道,也是为企业储备人才、为企业的产品的不断升级、为安全生产提供的技术支撑,帮助更多的职工提高技能,发挥潜力,实现自我价值,是一个成功企业所必须做到的。笔者认为应当把不断加强职工培训工作、提升全员素质当做事关企业发展、应对市场竞争的战略高度来长抓不懈,重点从以下几个方面着手。

关 键 词：创新领导组织机构  培训效果的检验引导性  奖励机制  晋升机制  同步跟进  智慧网络  智能化 全员培训  全员素质提升  

分 类 号：X92[安全科学与工程类]