文献类型：期刊文章

作　　者：王忠诚[1,2] 王耀德[2]

机构地区：[1]湖北第二师范学院管理学院,湖北武汉430205 [2]江西财经大学博士后流动站,江西南昌330013

出　　处：《技术经济与管理研究》

基　　金：国家社科基金项目(14BGL106);教育部人文社科研究基金项目(14YJCZH156;11YJA720026);湖北省高校人文社科重点研究基地"湖北文化产业经济研究中心"重点项目(HBCIR2015Z002;HBCIR2015Z005);江西省博士后科研择优资助项目(2014KY09)

年　　份：2016

期　　号：4

起止页码：50-54

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：建设创新型国家的主体在于企业,而企业赢得竞争优势的力量之源恰在于员工创新,怎样激发员工创新就成为问题的关键点。文章基于对国内外大量文献的综述,对员工创新行为理论研究成果进行了分析,报告了员工创新行为理论的研究现状。采用归类法与对比分析法,对员工创新行为的概念内涵、结构维度与测量量表、影响因素进行探讨,揭示了创新与创造力的本质区别与联系,指出学者多从个人特质、过程或结果等角度来理解员工创新行为的概念内涵;缘于学者对员工创新行为概念的理解差异,员工创新行为的结构维度与测量量表呈现多元化;影响员工创新行为的变量因素较多,可归纳为三个层面:员工个体因素、组织内部性因素、组织外部性因素。最后,指出现有研究不足及未来研究建议。

关 键 词：组织创新  创新行为  创新管理 企业管理

分 类 号：F241]