文献类型：期刊文章

作　　者：郭云贵[1,2] 张丽华[1]

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872 [2]周口师范学院经济与管理学院,河南周口466001

出　　处：《软科学》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(70832003)

年　　份：2016

卷　　号：30

期　　号：4

起止页码：69-73

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。

关 键 词：组织社会化 工作投入  人—工作匹配  组织认同 中介作用

分 类 号：C936[管理科学与工程类] F272.92