文献类型：期刊文章

作　　者：章雷钢[1] 马红丽[2] 王志娟[3] 金婷婷[3] 蒋怀滨[4]

机构地区：[1]浙江省绍兴市绍兴文理学院教育学院,312000 [2]绍兴市人民医院护理部 [3]绍兴市人民医院重症监护室 [4]福建师范大学福清分校教育学院

出　　处：《中华护理杂志》

基　　金：浙江省教育科学规划2015年度研究课题(2015SCG146);浙江省教育厅2014年度研究课题(Y20143186)

年　　份：2016

卷　　号：51

期　　号：4

起止页码：454-458

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、JST、PUBMED、RCCSE、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：目的采用结构方程模型探讨自尊、感情承诺在工作家庭增益与护士生活满意度、工作满意度间的中介作用。方法采用工作家庭增益量表、自尊量表、感情承诺量表、生活满意度问卷和工作满意度问卷对1389名在职护士进行调查。结果工作对家庭增益、家庭对工作增益与自尊、感情承诺、生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001);自尊、感情承诺与生活满意度、工作满意度呈正相关(P<0.001)。工作对家庭增益和家庭对工作增益分别对生活满意度、工作满意度具有直接正向预测作用,路径系数分别为0.16和0.39。自尊、感情承诺在工作家庭增益与生活满意度、工作满意度间具有部分中介作用。结论护理管理部门在工作中多给予护士组织支持,提升工作家庭增益水平,切实提高护士生活满意度和工作满意度。

关 键 词：护士 自尊 生活满意  职业满意  

分 类 号：R47[护理学类]