文献类型：期刊文章

作　　者：于晓东[1] 刘荣[2] 陈浩[1]

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]中国东方资产管理公司审计部

出　　处：《中国人力资源开发》

年　　份：2016

卷　　号：33

期　　号：6

起止页码：6-11

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：607804)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在当前共享经济和"互联网+"时代,企业管理出现了许多新现象和新问题,给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例,提示了在"互联网+"和共享经济时代,企业进行员工选用、员工考核和员工激励时,可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上,本研究进一步分析共享经济和"互联网+"时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力,阐明该管理模式在促进产业,尤其是服务业转型升级中的积极影响。最终,本研究形成了人力资源管理应重视潜在人力资源的开发、借助互联网力量解决人力资源管理问题以及基于"互联网+"思维推动服务行业转型升级等三条结论。

关 键 词：共享经济 互联网+人力资源管理  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F572.6] F724.6