文献类型：期刊文章

作　　者：李娜[1] 童川[1] 张明[1] 李文涛[2]

机构地区：[1]吉林大学护理学院,吉林长春130021 [2]大连大学护理学院

出　　处：《护理学杂志》

年　　份：2016

卷　　号：31

期　　号：4

起止页码：61-62

语　　种：中文

收录情况：CSCD、CSCD_E2015_2016、JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的探讨急诊科护士共情能力与职业倦怠的关系,为临床护理管理者提高其共情能力、降低职业倦怠提供参考。方法采用一般资料问卷、杰弗逊共情量表、Maslach工作倦怠量表对长春市2所三级甲等医院100名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士共情能力总分为(76.77±4.28)分,职业倦怠中情感衰竭(28.03±6.58)分,去人格化(11.74±4.32)分,个人成就感(24.57±8.21)分。护士共情能力总分、换位思考、观点采择与情感衰竭呈负相关,换位思考与去人格化呈负相关,共情能力总分、换位思考与个人成就感呈正相关(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士职业倦怠严重,共情能力偏低,两者存在一定的相关性。管理者可以采取相关措施改善护士的人际关系,提高护士共情能力,从而降低其职业倦怠感。

关 键 词：急诊科 护士 共情能力 职业倦怠 相关性分析  

分 类 号：R47[护理学类]