文献类型：期刊文章

作　　者：郭洪林[1] 甄峰[2] 王帆[3]

机构地区：[1]中国人民大学经济学院,北京100872 [2]中国人民大学应用统计科学研究中心,北京100872 [3]中国人民大学人才工作领导小组办公室,北京100872

出　　处：《清华大学教育研究》

基　　金：北京高等学校青年英才计划项目(YETP0226)

年　　份：2016

卷　　号：37

期　　号：1

起止页码：69-77

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：602869)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：高等教育人才流动因素分析有助于建立规范有序的高校人才管理体系,推动高端人才发挥潜能,降低人事管理成本。基于中央组织、人事和教育主管部门联合实施的2013年我国高校高端人才流动调查,本文研究了影响高校人才流动决策和流动次数的原因。分析表明,家庭、个人等外部因素对人才流动影响力最大,而追求更高学术能力和更好学术氛围,乃至薪酬待遇等处于相对较弱的地位;学术平台、学科发展和学术氛围还未成为人才优化配置的首要选择;对人事部门态度的感知,以及对流动本身的认知直接影响到人才流动的个人决策。

关 键 词：人才流动  调查  决策  因素分析  

分 类 号：G645]