文献类型：期刊文章

作　　者：许娟娟[1] 陈艳[1] 陈志阳[1,2]

机构地区：[1]东北财经大学会计学院,辽宁大连116025 [2]中国人民银行沈阳分行,辽宁沈阳110000

出　　处：《山西财经大学学报》

基　　金：国家社会科学基金项目"认知偏差视角下的国有企业CEO职务舞弊行为研究"(15BGL055)

年　　份：2016

卷　　号：38

期　　号：3

起止页码：100-112

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：以我国2007-2013年的A股上市公司为样本,检验了股权激励对公司绩效的影响,并通过剔除公司绩效中的盈余管理"噪音",探究了股权激励在实际中发挥的作用。研究发现:实施股权激励和CEO股权激励强度与公司绩效呈显著的正相关关系;但剔除公司绩效中的盈余管理"噪音"后,未发现股权激励计划及CEO股权激励强度与公司绩效具有显著的相关关系。实证结果说明,股权激励既可以通过激励经理人努力工作提高公司绩效,也可能刺激经理人为了获得行权收益而进行盈余管理,提高业绩水平。实际中,股权激励负效应的存在显著削弱了其应有的激励作用。

关 键 词：股权激励 盈余管理 公司绩效 公司治理

分 类 号：F230]