文献类型：期刊文章

作　　者：李晗歌[1] 黄宇光[1] 罗爱伦[1]

机构地区：[1]中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院麻醉科,北京市100730

出　　处：《中华麻醉学杂志》

年　　份：2016

卷　　号：36

期　　号：1

起止页码：5-8

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CAS、CSCD、CSCD2015_2016、JST、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：职业耗竭（burnout,又译作职业倦怠）的概念最早于1974年由Herbert Freudenberger提出,用于描述长期精力耗竭和工作兴趣减退.经过多年的研究和探索,职业耗竭的概念逐渐发展为＂是一种心理综合征,是对工作中长期的紧张性刺激的反应＂[1].职业耗竭有三个重要的维度：情绪衰竭（emotional exhaustion）、去人性化（depersonalization）和低成就感（reduced personal accomplishment）.其中,情绪衰竭是指感到情绪枯竭和体力透支,缺乏活力和心情低落.去人性化的特点是工作态度冷漠麻木,消极怠工,萌生退意.

关 键 词：职业耗竭 健康  麻醉 情绪衰竭 去人性化 紧张性刺激  职业倦怠 工作兴趣  

分 类 号：R192]