文献类型：期刊文章

作　　者：刘喜怀[1,2] 葛玉辉[1] 赵丙艳[1]

机构地区：[1]上海理工大学管理学院,上海200093 [2]周口师范学院经济与管理学院,周口466001

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家社会科学基金项目(11BGL014);国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165);上海市教委科研创新重点资助项目(14ZS117);上海市一流学科建设项目(S1201YLXK)

年　　份：2016

卷　　号：28

期　　号：1

起止页码：130-140

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：把团队自反性引入高管团队(TMT)理论,并对相关文献进行梳理,提出理论假设,构建结构方程模型,通过对有效样本数据进行实证分析,探究TMT团队过程、团队自反性对决策绩效的影响。研究结果表明,TMT内部团队过程对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响;TMT内部团队过程对任务自反性和情感自反性均有显著的正向影响,TMT外部团队过程对任务自反性和情感自反性也均有显著的正向影响;TMT任务自反性对决策的质量和满意度均有显著的正向影响,TMT情感自反性对决策的质量和满意度也均有显著的正向影响。另外,TMT自反性对团队过程和决策绩效具有部分中介作用。

关 键 词：高管团队(TMT)  团队过程 团队自反性  决策绩效 结构方程模型(SEM)  

分 类 号：F272.92[工商管理类]