文献类型：期刊文章

作　　者：李婧[1] 贺小刚[2,3] 连燕玲[4] 吕斐斐[2,3]

机构地区：[1]上海政法学院经济管理学院,上海201701 [2]上海财经大学国际工商管理学院,上海200433 [3]上海财经大学浙江学院,金华321019 [4]华东师范大学商学院,上海200241

出　　处：《管理评论》

基　　金：国家自然科学基金项目(71372037);教育部人文社会科学研究项目(12YJC630093);上海市教育委员会科研创新项目(15ZS083);上海财经大学国家级项目后续研究项目(2012110294);上海政法学院青年科研基金项目(2015XQN10)

年　　份：2016

卷　　号：28

期　　号：1

起止页码：96-108

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文构建了一个家族企业创新精神的内源驱动模型,从理论上探讨了经营业绩与家族企业创新精神之间的关系,并进一步分析了制度环境和行业竞争环境对上述关系的调节作用。基于中国家族上市公司的数据,本文主要得到以下研究结论:第一,经营业绩与家族企业创新精神之间存在显著的倒U型关系,即随着企业经营业绩的改进,企业进行创新的动力增强,但当企业绩效高于某一临界值时则随着业绩的持续改进,家族企业的创新动力反而降低了。第二,完善的区域制度环境对企业经营业绩与创新精神之间的关系起显著的正向调节作用,即制度环境的改进提高了家族企业在既定的经营业绩下的创新精神。第三,行业竞争环境显著地调节经营业绩与家族企业的创新精神,即行业竞争越激烈,在经营业绩既定的情况下则越倾向于降低家族企业的创新精神。

关 键 词：家族企业 经营业绩 制度环境 竞争环境 创新精神  

分 类 号：F276.5[工商管理类] F272.3]