文献类型：期刊文章

作　　者：程新生[1] 刘建梅[2] 陈靖涵[3]

机构地区：[1]南开大学中国公司治理研究院/商学院,天津300071 [2]天津财经大学商学院,天津300222 [3]南安普顿大学商学院

出　　处：《金融研究》

基　　金：中国特色社会主义经济建设协同创新中心(CICCE)项目;教育部人文社会科学重点研究基地-南开大学中国公司治理研究院重大项目(13JJD630004);天津市科技发展战略规划项目资助

年　　份：2015

期　　号：12

起止页码：146-161

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文研究了高管在获得超额薪酬时是否披露了更多的战略信息,并进一步检验了此时战略信息披露动机符合管理者才能信号假说还是薪酬辩护假说。结果表明,战略信息披露与超额薪酬正相关,且在国企尤其是央企中、薪酬业绩敏感性较低以及机构投资者持股比例较低的公司中两者正相关性更强,这表明两者的关系符合薪酬辩护假说,即高管在获得超额薪酬时,为了提高薪酬的正当性和合理性,会披露较多的战略信息来展现自己的才能。本文从高管薪酬辩护视角考察了信息披露的动机,特别是在发展中国家的制度背景下丰富了有关信息披露动机的研究。

关 键 词：超额薪酬  战略信息披露  管理者才能信号假说  薪酬辩护假说  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F275] F272