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低年资护士培训中护理软技能提高与核心能力量表评价作用的分析
The development of low seniority nurses soft skills and the role of core competencies scale
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]湖北医药学院附属襄阳第一人民医院普外科,襄阳市441000
年 份：2016
卷 号：13
期 号：2
起止页码：113-115
语 种：中文
收录情况：RCCSE、普通刊
摘 要：目的:探讨低年资护士软技能的提高方法,分析评价核心能力表的作用及实施效果。方法:合理设计提高低年资护士软技能的培训课程,对128名在5年内参加工作的低年资护士进行培训,严格按照PDCA循环法实施,使用注册护士核心能力量表对培训前后的护士进行理论和操作考核,以评价护士的软技能水平。结果:培训后低年资护士理论和操作考核结果及软技能水平与培训前相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:依据注册护士核心能力量表合理设计培训课程及培训内容,可显著提高低年资护士的软技能水平,有利于更好地开展护理工作。
关 键 词：低年资护士 护士软技能 核心能力
分 类 号：R47[护理学类]
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