期刊文章详细信息
弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]江苏第二师范学院马克思主义学院,南京210013
基 金：江苏省高校研究基金资助项目(2013SJB790011)
年 份：2016
卷 号：32
期 号：2
起止页码：183-185
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊
摘 要：文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。
关 键 词：人力资源管理 企业组织绩效 信度分析 效度分析 因子分析 相关分析
分 类 号：F279.23[工商管理类]
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