文献类型：期刊文章

作　　者：李阳[1,3] 王珏[2]

机构地区：[1]中国科学院大学管理学院,北京100190 [2]中国科学院,数学与系统科学研究院,预测科学研究中心,北京100190 [3]中国人民解放军96351部队,兰州730102

出　　处：《系统工程理论与实践》

基　　金：国家杰出人才科学基金~~

年　　份：2016

卷　　号：36

期　　号：1

起止页码：106-112

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、EI、IC、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SCOPUS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：为分析管理成本分配结构对军队人力资源管理绩效的影响,本文从经济学的边际效用递减规律出发,构建了最佳人力资源管理模型.该模型能够在任意给定的总效用水平或成本投入条件下,对各指标的最佳投资额度进行求解,得到最佳成本投入方案,从而实现对人力资源管理中人力资源投入的优化配置.仿真实验表明,提出的模型能够提高资源利用率、改善人力资源管理质量效益,对人力资源管理实践具有实际指导意义.

关 键 词：最佳人力资源管理  边际效用  优化配置

分 类 号：F270[工商管理类]