文献类型：期刊文章

作　　者：明娟[1] 曾湘泉[2]

机构地区：[1]广东工业大学经济与贸易学院,510520 [2]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《经济学动态》

基　　金：2013年国家社科基金重点项目"推动更高质量的就业研究(13AZD005)"阶段性成果

年　　份：2015

期　　号：12

起止页码：22-33

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：601058)、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：频繁转换工作已经成为农民工劳动力市场的普遍现象和重要特征,但工作转换能否提升农民工就业质量?工作转换影响农民工就业质量的传导机制又是什么?本文利用RUMIC2008-2010面板数据,估计了工作转换对受雇农民工就业质量的影响,结果发现:工作转换对受雇农民工就业质量产生显著负影响,受雇农民工工作转换不仅没有带来收入的提升,反而会增加工作时间,也不利于受雇农民工养老保险缴纳和签订长期或固定劳动合同。进一步分析工作转换影响受雇农民工就业质量的传导机制,发现:工作转换并没有提升农民工就业质量,可能与就业质量信息传导、专用人力资本迁移与分割的劳动力市场约束三个机制有关。

关 键 词：农民工 工作转换  就业质量 传导机制  

分 类 号：F323.6] F249.2