文献类型：期刊文章

作　　者：李光红[1] 孙丽丽[2] 彭伟华[3]

机构地区：[1]济南大学社科处,山东济南250022 [2]济南大学材料学院,山东济南250022 [3]济南大学管理学院,山东济南250022

出　　处：《山东社会科学》

基　　金：国家社科基金研究项目(项目编号:15BGL148);山东省自然科学基金(项目编号:ZR2015GL014);山东省社科规划项目(项目编号:14DGLJ03);济南市哲学社会科学研究项目(项目编号:JNSK15B12)的部分成果

年　　份：2016

期　　号：1

起止页码：167-171

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：人才筛选标准是在经济发展水平、高等教育发展阶段和劳动力流动状况等因素影响下形成的。随着经济和社会的发展,我国大学生就业市场人才筛选标准发生了很大变化,其趋势由单一指标向综合性指标延伸、由刚性指标向柔性指标过渡、由显性指标向隐性指标深入、由适度指标向"高才低用"标准发展。构建大学生就业力评价体系,有利于实现大学生与用人单位的有效对接。测试结果显示,反映大学生就业力的基础情况、求职优势、择业观念、专业技能和求职技能等5个维度评价结果不容乐观。围绕问卷测试锁定的关键增值点,从政策制定、就业培训、创业扶持和信息平台等四个方面设计了大学生就业力的提升路径。

关 键 词：大学生就业力 人才筛选标准  测度评价  提升路径  

分 类 号：G641]