文献类型：期刊文章

作　　者：曹科岩[1] 窦志铭[2]

机构地区：[1]深圳职业技术学院人文学院,广东深圳518055 [2]深圳职业技术学院管理学院,广东深圳518055

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家社科基金资助项目(13BJY050;2013.06-2016.06);教育部人文社科规划基金资助项目(13YJAZH016;2013.06-2016.06)

年　　份：2015

卷　　号：36

期　　号：12

起止页码：83-91

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：在文献回顾的基础上,以组织创新氛围为解释变量、知识分享为中介变量,构建影响员工创新行为的跨层次概念模型。运用多层线性模型技术对我国珠三角地区35家高科技企业352名员工的调查数据进行跨层次分析。研究结果表明,组织创新氛围对员工创新行为具有积极影响,且知识分享是组织创新氛围与员工创新行为之间的跨层次中介变量。该研究从理论上丰富了组织创新氛围和员工创新行为研究领域,实践上为高科技企业有效促进员工创新行为提供了指引和借鉴。

关 键 词：组织创新氛围 知识分享 员工创新行为 跨层次分析  

分 类 号：C936[管理科学与工程类] F270.7