文献类型：期刊文章

作　　者：张瀛之[1] 张炳发[2] 唐燕[3]

机构地区：[1]南开大学商学院 [2]济南大学管理学院会计系 [3]济南大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》

基　　金：国家社科基金(项目号:13BGL028)

年　　份：2016

卷　　号：4

期　　号：1

起止页码：109-111

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI_E2014_2016、RCCSE、RWSKHX、核心刊

摘　　要：企业人力资本投资与企业固定资产投资等相比,具有投入产出关系不明显、投资回收期长、投资风险大等特点,更容易产生投资不足等非效率投资现象。文章借鉴固定资产投资预期模型,构建了企业人力资本预期投资模型,然后通过理论分析提出了研究假设,建立了公司治理和政府干预对企业人力资本投资不足影响的关系模型,采用我国上市公司样本进行了实证分析。实证研究得出:(1)我国上市公司人力资本投资不足的样本数量比投资过度的样本数量更多;(2)公司的股权集中度、股权制衡度、董事会规模和政府干预程度越大,企业人力资本投资不足程度就越小。

关 键 词：公司治理 政府干预 人力资本投资不足  上市公司 实证研究

分 类 号：F271[工商管理类] F272.92] D630[政治学类]