文献类型：期刊文章

作　　者：周云波[1] 陈岑[1] 田柳[1]

机构地区：[1]中国特色社会主义经济建设协同创新中心、南开大学经济研究所、南开大学政治经济学研究中心,300071

出　　处：《经济研究》

基　　金：教育部新世纪人才项目(项目号:NCET-13-0311)的阶段性成果;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(12JJD790050)的阶段性成果;南开大学基本科研业务费专项资金项目的重大课题培育项目(NKZXZD1404)的阶段性成果

年　　份：2015

卷　　号：50

期　　号：12

起止页码：128-142

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文在分析外商直接投资(FDI)对东道国内外资企业间工资差距影响的动态过程和理论机制的基础上,利用中国工业企业数据库测算了FDI对我国企业间工资差距的影响程度和变化趋势。理论分析显示,FDI通过劳动力转移效应和技术溢出效应引起的东道国内外资企业间工资差距,呈现先增大后缩小的倒U型特征。实证分析显示,在考察期内,FDI对我国企业间工资差距的影响显著,其贡献率在10%以上,在所考察的所有变量中排在第二位;从趋势上看,FDI的贡献总体呈现逐年下降的趋势。其原因在于:目前FDI引起的我国内外资企业间的工资差距已经进入缩小阶段,即FDI通过劳动力转移效应和技术溢出效应引起的我国内外资企业间的工资差距已经进入倒U型曲线的后半段。未来我们应该充分利用这一特点,进一步扩大对外开放的领域,提高引资质量,从而继续缩小国内企业间的工资差距,这将有助于我国尽快跨越"中等收入陷阱"。

关 键 词：FDI  工资差异 泰尔指数 Sharply值分解  

分 类 号：F832.6[金融学类]