文献类型：期刊文章

作　　者：柯江林[1,2] 吴丹[1] 孙健敏[3]

机构地区：[1]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京100875 [3]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《心理与行为研究》

基　　金：国家自然科学基金项目(71272158);国家社会科学基金项目(08BJY045);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

年　　份：2015

卷　　号：13

期　　号：6

起止页码：804-810

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、核心刊

摘　　要：组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果。针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响,该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因。通过对263个样本的回归分析发现,事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和人际型心理资本(包容宽恕、谦虚诚稳、尊敬礼让与感恩奉献)对工作投入、主观幸福感有积极作用,对沉默行为有抑制作用。但在加入事务型心理资本后,人际型心理资本对沉默行为的负向作用变得不显著,凸显了事务型心理资本对沉默行为的相对价值。此外,事务型心理资本、人际型心理资本对工作投入与主观幸福感存在正向的交互效应。

关 键 词：心理资本 工作投入  主观幸福感 沉默行为

分 类 号：F272.92[工商管理类]