文献类型：期刊文章

作　　者：刘亚伟[1] 郑宝红[2] 吴伟荣[3]

机构地区：[1]中南民族大学管理学院会计系 [2]华中科技大学管理学院会计系 [3]华中农业大学经济管理学院会计系

出　　处：《投资研究》

基　　金：国家自然科学基金面上资助项目(项目号:71102168)的资助

年　　份：2015

卷　　号：34

期　　号：9

起止页码：61-75

语　　种：中文

收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊

摘　　要：本文运用高层梯队理论和心理契约理论,从管理者任期的角度,对晋升如何影响多元化决策进行了理论分析和实证检验。结果发现:晋升对多元化决策有一定抑制作用;随着既有任期的增加,管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用都会增强;但管理者对晋升激励的敏感性以及晋升激励对多元化决策的抑制作用并不受其预期任期的影响。进一步区分产权性质发现,上述现象在国有和非国有公司中存在显著差异。

关 键 词：既有任期  预期任期  晋升激励  多元化决策  

分 类 号：F272.92[工商管理类]