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基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]武汉理工大学华夏学院经济与管理系 [2]武汉理工大学华夏学院学生工作处
基 金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目研究成果;项目编号:14G522
年 份：2015
卷 号：0
期 号：12
起止页码：71-73
语 种：中文
收录情况：BDHX、BDHX2014、核心刊
摘 要：1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——"自主人",最后阐述了有效激励"自主人"的策略。
关 键 词：新生代员工 激励因素 自主人
分 类 号：F272[工商管理类]
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