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我国高校教师绩效工资制度的适用性分析
The Applicability Analysis of Merit Pay system in Chinese Universities
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中国农业大学人文与发展学院高等教育研究中心 [2]神华销售集团
基 金：全国教育科学"十二五"规划2012年度教育部青年课题"基于组织分析的高校绩效工资制度研究"(项目编号:EIA120379)成果
年 份：2015
期 号：5
起止页码：35-39
语 种：中文
收录情况：NSSD、RWSKHX、普通刊
摘 要：高校工资制度关系到教师的切身利益,直接影响到高校的工作效率。在高校实行绩效工资制度能够激发教师的工作活力,促进其教学、科研及社会服务水平的提高。由于高校组织具有自身的特殊性,在实施绩效工资制度的实践中,还有很多问题亟待解决。因此,从作用机制入手对我国高校教师绩效工资制度进行适用性分析具有较强的现实意义。
关 键 词：绩效工资 适用性 高校教师
分 类 号：G647.2]
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