文献类型：期刊文章

作　　者：王忠军[1] 龙立荣[2] 刘丽丹[3] 黄小华[4] 贾文文[1] 李璐[1] 马红宇[1]

机构地区：[1]青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室,武汉430079 [2]华中科技大学管理学院,武汉430074 [3]湖北中医药大学人文学院,武汉430065 [4]江西省委统战部,南昌330006

出　　处：《心理学报》

基　　金：国家自然科学基金重点项目(71232001);教育部人文社科青年基金项目(14YJC630084);湖北省社会科学基金项目(2012143);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015)资助

年　　份：2015

卷　　号：47

期　　号：11

起止页码：1379-1394

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSA-PROQEUST、CSCD、CSCD2015_2016、CSSCI、CSSCI2014_2016、IC、JST、NSSD、PUBMED、RCCSE、RWSKHX、WOS、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：中国公共组织中基层公务员的职业生涯高原是值得关注的重要问题。首先通过深度访谈和开放式问卷调查,归纳出公务员职业生涯高原的典型特征与表现,然后通过问卷调查获得三批处级以下公务员的数据。基于样本一(n=279)的探索性因素分析发现,公务员职业生涯高原为两维度的结构:升迁停滞、职位边缘化。基于样本二(n=517)的验证性因素分析证实了公务员职业生涯高原两维度结构模型,公务员职业生涯高原测量工具有较理想的信度和效度。基于样本三(n=520)、样本四(n=230)的研究表明,职业生涯高原对公务员的组织承诺、职业倦怠、工作退缩行为均有不同程度的消极的影响,但相对于升迁停滞,公务员职业边缘化对于上述效果变量的影响更为显著。

关 键 词：公务员 职业生涯高原 升迁停滞  职位边缘化  

分 类 号：B849] C93[心理学类]