文献类型：期刊文章

作　　者：李晋[1] 刘洪[1] 刘善堂[2]

机构地区：[1]南京师范大学商学院 [2]南京师范大学学生工作处

出　　处：《江海学刊》

基　　金：国家自然科学基金青年项目“电子化人力资源管理实践双层面影响因素及其实施效能:基于匹配的视角”(项目号:71502085);国家自然科学基金项目“远程工作员工意愿与组织许可的耦合效应及权变因素影响作用研究”(项目号:71572074)的阶段性成果

年　　份：2015

期　　号：6

起止页码：102-107

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：作为互联网思维实践成果的"互联网+"激发了企业的管理变革,在无边界组织、跨界整合以及大数据的发展趋势下,形成了"互联网+人力资源管理"的管理思维,并推动了电子化人力资源管理的形成和发展。从电子化人力资源管理的理论演化过程来看,"互联网+"技术与人力资源管理的有效融合,需要在结合创新理论的同时考虑技术、管理、员工的多重作用。为此,电子化人力资源管理理论的建构应结合"互联网+"技术与"互联网+"思维,在"互联网+人力资源管理"技术的组织适应性、"互联网+"思维在组织和员工层次的匹配性等方向展开。

关 键 词：“互联网+”  电子化人力资源管理 组织适应性  匹配性

分 类 号：F243]