文献类型：期刊文章

作　　者：何叶[1] 周艳辉[2] 侯爱和[2]

机构地区：[1]湖南环境生物职业技术学院护理学院,衡阳市421005 [2]南华大学附属第一医院护理部,衡阳市421001

出　　处：《护理管理杂志》

基　　金：衡阳市科技局2013年度课题(2013ks67)

年　　份：2015

卷　　号：15

期　　号：10

起止页码：685-688

语　　种：中文

收录情况：JST、RCCSE、ZGKJHX、普通刊

摘　　要：目的研究护士感知的组织气氛、心理授权对其职业倦怠的影响,并建立其关系模型。方法采用护士组织气氛感知量表、心理授权量表和职业倦怠量表对639名护士进行调查。结果护士感知到的组织气氛总均分为(2.77±0.50)分;心理授权总均分为(3.49±0.51)分;职业倦怠中情感耗竭得分为(25.83±9.42)分,去人格化得分中位数为9分,低个人成就感得分为(28.30±8.17)分。组织气氛和心理授权对情感耗竭及去人格化均有显著的直接影响;且组织气氛能通过心理授权的中介作用,间接影响情感耗竭及去人格化。组织气氛对低成就感没有直接影响,但可通过心理授权间接影响低成就感。结论从组织层面采取措施,提高组织气氛,特别是充分信任护士、授权护士,能有效降低护士的职业倦怠,改善护理服务质量。

关 键 词：组织气氛  护士 心理授权 职业倦怠

分 类 号：R192.6]