文献类型：期刊文章

作　　者：游静 ZHANG Jing

YOU Jing,ZHANG Jing（1 . Chongqing University of Science and Technology, Chongqing 401331, China; 2. Clark Univeristy, MA 01610, USA）

机构地区：重庆科技学院工商管理学院 Clark University,MA01610

出　　处：《科技管理研究》

年　　份：2015

卷　　号：35

期　　号：21

起止页码：169-175

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI-EXPANDED、CSSCI（2014-2015）、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：已有协同知识创新研究忽略了创新成员心理需求动机的动态性，使激励策略也缺乏动态性。以组织“行为人”假设为前提，将协同知识创新体的生命周期划分为诞生期、成长期、成熟期和衰退期4个阶段；以X—Y理论假设动态性为基础，引入X—Y理论，分析协同创新环境影响下创新成员X—Y理论假设的动态变化，构建与之适应的动态激励策略。介绍镇江区域医疗协同平台的协同知识创新案例。

关 键 词：协同知识创新 X—Y理论  激励策略  生命周期

分 类 号：C931.6]