期刊文章详细信息
VUCA时代雇佣关系“法则”的变革
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中央财经大学商学院组织与人力资源管理系
基 金：北京市社会科学基金(13JGB034);北京市高等学校青年英才计划(YETP0965)的资助下完成的
年 份：2015
卷 号：0
期 号：10
起止页码：43-49
语 种：中文
收录情况：普通刊
摘 要：VUCA时代，企业成功前所未有地依赖于优秀人才，一些新锐互联网企业尤其如此!为了延揽、激励和保留优秀人才，企业的管理举措也在不断翻新：高报酬、股权激励、整体报酬、福利体系创新、内部创业计划等，但依然难以解决问题：员工的组织承诺度逐步下滑、优秀人才流失率高企、核心技术的开发和发展难以稳定进行。企业管理者们不禁都发出了疑问，“为什么我们如此用心，员工对企业仍然没有承诺度，越优秀的人越留不住？我们还能怎么做？”
关 键 词：雇佣关系 互联网企业 企业管理者 变革 法则 优秀人才 股权激励 组织承诺
分 类 号：F272.92[工商管理类]
参考文献：
正在载入数据...
二级参考文献：
正在载入数据...
耦合文献：
正在载入数据...
引证文献：
正在载入数据...
二级引证文献：
正在载入数据...
同被引文献：
正在载入数据...
