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绩效考核在企业人力资源管理中的误区及对策
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中信渤海铝业控股有限公司,河北秦皇岛066000
年 份：2015
期 号：24
起止页码：277-277
语 种：中文
收录情况：JST、普通刊
摘 要：企业为了充分的调动员工的积极性,会采用各种各样的激励措施,其中绩效考核最为常见。此种激励措施的应用,的确对提高员工的积极性有一定的作用,但是某些企业对其绩效考核理解上、执行上都出现了误区,因此并未取得预期激励效果,针对此种情况,企业就需要实事求是的采取应急措施,真正的发挥出绩效考核的作用。本文首先对绩效考核进行了概述,其次对其在企业人力资源管理中的误区进行了介绍,最后对其应对对策进行了探讨,仅供参考交流。
关 键 词：绩效考核 人力资源管理 误区 对策
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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