文献类型：期刊文章

作　　者：尚子娟[1] 李树茁[2] 费尔德曼[3]

机构地区：[1]长安大学政治与行政学院公共管理系,讲师西安710064 [2]西安交通大学公共政策与管理学院人口与发展研究所,所长教授博导西安710049 [3]美国斯坦福大学莫里森人口与资源研究所

出　　处：《中国行政管理》

基　　金：国家社科基金"整体性治理视角下性别失衡社会治理体系与政策创新研究"(编号:15CRK024);西安交通大学985-3项目"社会转型期公共政策和公共管理学科建设";中央高校基本科研业务费专项资金(人文社科类)项目"中国性别失衡公共治理的结构;工具与绩效研究"(编号:310811153008)

年　　份：2015

期　　号：10

起止页码：87-93

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、SKJJZZ、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：本文在性别失衡公共治理结构对绩效影响的概念框架的基础上,根据我国县区级性别失衡治理的背景和陕西省的调查数据,构建了治理结构对绩效影响的可操作性的分析框架,并在该框架基础上进行了实证研究。研究表明,性别失衡的治理结构不仅在宏观上影响县区的出生人口性别比,组织结构、制度结构和人力资源结构的合理化会降低县区出生人口性别比;同时,微观上治理结构通过治理对象个体层面影响了微观绩效即治理对象的生育意愿。参与性别失衡治理的部门数量越多、部门之间的协调合作越好、奖励落实政策制度与"查处两非"制度的落实以及治理工作人员的受教育程度越高,都会显著的提高性别失衡的治理绩效。

关 键 词：性别失衡 公共治理 治理结构  实证研究

分 类 号：C924.24]