文献类型：期刊文章

作　　者：余海宗[1] 吴艳玲[2]

机构地区：[1]西南财经大学会计学院,中国政府审计研究中心,611130 [2]西南财经大学会计学院

出　　处：《审计研究》

基　　金：西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”2015年度培育项目(项目批准号:JBK1507004)的阶段成果

年　　份：2015

期　　号：5

起止页码：57-67

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RWSKHX、SKJJZZ、核心刊

摘　　要：本文从股票期权和限制性股票的视角,以2009—2013年深沪两市A股类上市公司为样本,探讨股权激励的实施以及合约期内的股权激励强度对内部控制有效性产生的影响。研究发现:股权激励的实施可以促进内部控制有效性水平的提高;股权激励强度与内部控制有效性间存在正U型关系,且这种关系在限制性股票支付方式下更显著,而在股票期权支付方式下并不存在;与国有上市公司相比,非国有上市公司股权激励的实施更能改善内部控制质量,且股权激励强度与内部控制有效性间存在显著的正U型关系,而在国有上市公司中并不存在。研究表明,股权激励是内部控制质量的影响因素之一,其设计合理可以缓解委托代理间冲突,反之,有可能会加剧冲突。

关 键 词：股票期权 限制性股票 内部控制有效性  

分 类 号：F272.92[工商管理类] F275]