文献类型：期刊文章

作　　者：陈修德[1] 梁彤缨[2] 雷鹏[2] 秦全德[3]

机构地区：[1]广东工业大学管理学院,广东广州510520 [2]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 [3]深圳大学管理学院,广东深圳518060

出　　处：《科研管理》

基　　金：国家自然科学基金项目"地方市场分割制度环境对企业跨区域市场进入模式选择的影响与作用机理研究";(编号:71102052;起止时间:2012年1月-2014年12月);教育部人文社科项目"粘性薪酬结构下中国上市公司高管R&D投资决策的冒险精神及其经济后果研究";(编号:14YJC630017;2015年1月-2017年12月);广东省哲学社会科学项目"中国工业企业研发效率动态演进的背后故事:市场化改革的力量";(编号:GD13YGL01;2014年1月-2015年12月);广东省教育厅育苗工程项目"市场化改革;公司内部治理机制动态演进与中国企业效率变迁";(编号:2013WYM_0014;起止时间:2014年1月-2015年12月)

年　　份：2015

卷　　号：36

期　　号：9

起止页码：26-35

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、JST、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：国内外学者历来高度重视高管薪酬激励与企业财务业绩之间关系的研究,却长期忽视了高管薪酬激励对企业研发效率的潜在影响。本文通过手工搜集2004-2012年中国沪深两市A股全部工业上市公司的研发数据,运用Green(2005)提出的真正随机效应随机前沿分析模型,在控制公司个体异质性的前提下实证检验了高管货币报酬和持股对企业研发效率的影响效应。经验证据表明:高管货币薪酬与企业研发效率显著正相关;高管持股比例与企业研发效率之间呈现显著的倒U型关系。进一步的研究还发现,高管薪酬激励与企业研发效率之间的具体关联模式并非恒定不变,而是会受到区域市场化程度、所有制性质和行业特征等企业内外部环境因素的影响和制约。

关 键 词：货币薪酬 股权激励 研发效率  真正随机效应随机前沿分析模型  

分 类 号：F830.9[金融学类]