文献类型：期刊文章

作　　者：张艺[1]

机构地区：[1]上海电力学院学生处

出　　处：《企业经济》

基　　金：教育部人文专项基金项目"电力行业工程技术人才培养继续教育问题研究"(批准号:11JDGC009);上海市教委项目"基于新能源电力科技人才培养继续教育问题研究"(批准号:B11056)

年　　份：2015

卷　　号：34

期　　号：9

起止页码：110-113

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：非正式组织是组织理论研究中不容忽视的重要因素,隐含其成员共同利益的需求,非正式组织的形成有其一定规律性。伴随着经济"新常态"给企业带来的压力剧增,更多的员工会感到所处工作环境的不稳定。文章结合新常态经济特征,探讨了非正式组织中心理契约的存在性、来源及其形成影响过程,并针对新常态下产生的非正式组织中关系型心理契约提出了制定合适的职业生涯规划和完善企业文化的策略,针对交易型心理契约提出了重视疏导,兼顾双方利益、对非正式组织进行实时的监控、削弱非正式组织影响等对策建议。

关 键 词：新常态  非正式组织 关系型心理契约  交易型心理契约  

分 类 号：F272.92[工商管理类]