文献类型：期刊文章

作　　者：石冠峰[1] 杨高峰[2]

机构地区：[1]石河子大学经济与管理学院工商管理系 [2]石河子大学经济与管理学院

出　　处：《企业经济》

基　　金：国家社会科学基金项目“工作场所乐趣与心理投入的中介作用研究”(批准号:14BGL071)

年　　份：2015

卷　　号：0

期　　号：8

起止页码：114-120

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RDFYBKZL(收录号：590641)、RWSKHX、核心刊

摘　　要：基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。

关 键 词：变革型领导 心理授权 亲社会性违规行为  

分 类 号：F276[工商管理类]