文献类型：期刊文章

作　　者：廖慧卿[1] 岳经纶[2]

机构地区：[1]华南农业大学公共管理学院社会工作系 [2]中国公共管理研究中心/政治与公共事务管理学院

出　　处：《公共行政评论》

基　　金：2014年国家社科基金青年项目"基于‘灵活保障’的残疾人支持性就业模式研究"(14CSH052);广东省哲学社会科学"十二五"规划2013年度学科共建项目"残疾人保护性就业与社会企业发展研究"(GD13XSH06);广东省残疾人联合会2014年度广东省残疾人事业理论与实践研究课题"残疾人充分就业的组织创新与政策支持研究"(2014&GC006)

年　　份：2015

卷　　号：8

期　　号：4

起止页码：78-97

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：工作场所条件的无障碍程度是如何影响残障者走出家门走向竞争性就业的?社会政策在该议题上扮演了怎样的角色?通过对三类企业组织的跨个案比较分析,文章揭示无障碍环境的缺乏拦阻了有竞争性就业需要和就业能力的残障者进入公开劳动力市场,"有障碍"的工作场所则降低了在业残障者的就业质量和社会融合;必须对残障者就业保障政策的目标进行反思,重新界定政策问题,加强对无障碍环境的支持,促进残障者融合就业。

关 键 词：残障者/残疾人  工作场所  无障碍环境 融合就业  社会政策

分 类 号：D669.69[政治学类]