文献类型：期刊文章

作　　者：李海峥[1,2] 唐棠[1]

机构地区：[1]中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心 [2]美国佐治亚理工大学经济学院

出　　处：《中央财经大学学报》

基　　金：国家自然科学基金项目"中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建"(批准号:70973147);国家自然科学基金项目"中国人力资本指数体系完善及其应用"(批准号:71273288);中央财经大学专项经费

年　　份：2015

期　　号：8

起止页码：72-80

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：589382)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：笔者运用J-F终生收入法和当期收入差别法两种方法,构建了中国西部、中部和东部地区的基于人力资本的劳动力质量的指数度量,并详细分析了中国劳动力质量的地区差异。J-F终生收入法和当期收入差别法这两种方法均是基于人力资本收入法发展出来的,运用J-F终生收入法构造了分城乡的劳动力质量面板数据,它反映了短期和长期的劳动力质量回报,而当期收入差别法则是利用三个地区的农民工在同一个市场工作的情况,构造了各地区城镇劳动力质量指数,该方法更加关注于当期劳动力质量差异。从横截面和时间序列两方面分析,发现东部的劳动力质量显著高于西部和中部,并且地区差异还在不断扩大,地区间农村劳动力质量差异要大于城镇劳动力质量差异,但是地区间城镇劳动力质量差异的扩大速度更快。对比经济发展、人力资本与劳动力质量的关系,发现劳动力质量的地区差异要大于以人均受教育年限度量的人力资本地区差异,但低于以人均GDP度量的经济发展水平地区差异,同时也发现劳动力质量与经济发展水平密切相关。

关 键 词：人力资本 劳动力质量 J-F终生收入法  当期收入差别法  地区差异  

分 类 号：F241]