文献类型：期刊文章

作　　者：刘剑[1]

机构地区：[1]深圳广播电视大学人文科学系

出　　处：《中国人力资源开发》

基　　金：广东省哲学社会科学"十二五"规划课题<珠三角农民工组织及其管理创新研究>(编号:GD12CSH04)资助

年　　份：2015

卷　　号：32

期　　号：14

起止页码：77-83

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、NSSD、RCCSE、RDFYBKZL(收录号：589645)、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：雇佣关系是市场经济国家最重要的经济社会关系。互联网经济是21世纪信息经济的核心组成部分,对包括雇佣关系在内的整个社会各个方面都产生了深远的影响。与传统雇佣关系不同,互联网时代的雇佣关系在雇员、雇主、国家、劳动力市场和契约等五个方面都发生了诸多新的变化。这些新变化对传统劳动关系管理模式构成了亟待解决的新挑战。如何应对互联网雇佣关系新变化带来的挑战,不仅对雇主如何处理与员工之间的关系是一个难题,对政府如何转变劳动关系治理模式也是一个难题。

关 键 词：互联网时代 雇佣关系 众包模式  灵活资本主义  网络劳工  

分 类 号：F49] F249.26