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薪酬管理体系的“宽”与“窄”对员工激励的影响探究
文献类型：期刊文章
机构地区：[1]中南工程设计咨询集团,湖北武汉430000 [2]湖北省交通运输厅鄂西高速公路管理处,湖北武汉430000
年 份：2015
期 号：7
起止页码：71-71
语 种：中文
收录情况：RWSKHX、普通刊
摘 要："宽带薪酬"体系始于1951年,被西方很多企业应用;"窄带薪酬"是金字塔型的薪资体系,对于员工激励有一定作用。二者都是比较合理的薪酬管理体系,但同时也存在着影响员工工作质量的因素。本文联系企业实际,探讨了薪酬管理体系的"宽"与"窄"对员工激励的影响。
关 键 词：薪酬管理体系 员工激励 影响
分 类 号：F272.92[工商管理类]
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