文献类型：期刊文章

作　　者：朱炳文[1,2]

机构地区：[1]天津大学管理科学与工程学院,天津300072 [2]内蒙古大学党委,内蒙古呼和浩特010021

出　　处：《科学管理研究》

年　　份：2015

卷　　号：33

期　　号：3

起止页码：96-99

语　　种：中文

收录情况：BDHX、BDHX2014、CSSCI、CSSCI2014_2016、RCCSE、RWSKHX、ZGKJHX、核心刊

摘　　要：胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能和拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行。胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生。讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理。

关 键 词：人力资源管理 胜任力模型 少数民族地区政府  

分 类 号：C962[公共管理类]